Formateur(s) : Intervenant(s) disposant des compétences techniques, professionnelles, pratiques et théoriques en rapport avec le domaine de connaissance concerné et ayant la capacité de les transmettre.
Public(s) concerné(s) : Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant apprendre ou approfondir ses connaissances dans le domaine concerné.
Pré-requis complémentaire(s) :
- Quizz à compléter afin de valider votre aptitude en vue de votre inscription
Formation(s) complémentaire(s) :
- Formation LES ESSENTIELS DU MANAGEMENT
Consultez notre livret et notre règlement intérieur
Consultez nos conditions générales de vente (CGV)
Programme de formation mis à jour, en 07/2024
Chaque situation est étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires. Nous laissons la possibilité à chaque stagiaire de nous faire part de leur(s) besoin(s) spécifiques avant l’inscription en formation par mail à l'adresse suivante : alive-school@group-alive.com.
Public concerné : Tout public
Format : Présentiel
Pré-requis : Cette formation exige des pré-requis (cf. informations complémentaires)
Modalités et délai d’accès à la formation : Entretien oral d’analyse des besoins, Test de positionnement pré-formation, Délai d'inscription pour le statut intermittent : 60 jours avant le début de la formation, Délai d'inscription pour les autres statuts : 60 jours avant le début de la formation
Modalités d'évaluation : Test d’évaluation des compétences
Rythme : SÉQUENCÉ, 2 JOURS
Niveau de Formation : D - Autre formation professionnelle
Tarif formation (en € HT) : 560,00 €
2.0 jour(s)
14.0 heure(s)
Résumé du programme
1. Comprendre les différents types de conflits et leurs mécanismes 2. Mieux se connaître en situation de conflit 3. Repérer sa "position de vie" et celle de son interlocuteur 4. Comprendre la notion de jeux psychologiques 5. Repérer et sortir des jeux du persécuteur, du sauveur et de la victime 6. Préparer la négociation 7. La méthode RPBDC pour une négociation réussie 8. Maitriser Après la négociation 9. Donner des signes de reconnaissance 10. Maitriser le processus de la médiation 11. Créer un plan d'action personnalisé